打造全方位人才生态 共绘企业发展新蓝图

南宁交投集团深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神，以构筑高效能、前瞻性的人才发展生态体系为战略核心，为集团公司持续稳健发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

南宁交投集团始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，精心打造了“选育管用服”五位一体的全方位人才战略框架，形成推动人才全面发展的强大合力，人才建设工作取得了较好成效，荣获自治区党委、政府颁发的“第一届广西促进就业先进集体”称号。

“选”字精心择良才，着力构建科学严谨的人才选聘机制，实施“精心择、精准配”的策略，严把人才入口关，确保所选人才具备真才实学，能担重任。校企合作、社会招聘等多渠道并进，本年度面向社会公开招聘员工38人，劳务用工66人，不仅为集团公司发展注入新血液，也为社会稳定就业贡献了力量，展现了国有企业的责任担当。

“育”字倾心提技能，倾力于打造学习型组织，深度融合企业需求与员工职业发展需要。通过创立“南宁交投智讲堂”培训品牌，采用教师授课、实地实训、模拟演练等多种培训方式，全年共开展培训52场，培训1436人次，全面提升员工技能水平。同时通过实操实战、劳动竞赛等形式，举办职业技能竞赛3场，共有53人提升了专业技术等级。此外，与知名高校深化“产教融合”合作，共同打造实习基地，累计实习人数达1650人次，为人才培养提供有力支撑。

“用”字真心激活力，坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，真心实意为人才发展着想。通过畅通人才发展通道、一线实践锻炼、轮岗交流等多种方式，充分激发人才的潜能和创新力。本年度内部晋升管理人员11人，精准调配补充主营业务缺员岗位22人，为集团公司的创新发展提供了源源不断的动力。

“管”字悉心筑体系，针对人才培养的全周期，建立了完善的管理体系，涵盖人才引进、选拔任用、考核奖惩、薪酬待遇等各个环节，实施“双通道”制度，强化职业道德教育，培育特色企业文化，为人才队伍健康成长提供了坚实的制度保障和精神引领。

“服”字暖心显关怀，构建了全方位、多层次的保障体系，包括劳动合同管理、人才公寓、住房补贴、学历提升、职称晋升、健康关爱等，累计为8名在邕无房人才解决住房问题，发放人才补贴33.6万元、购房补贴40万元，营造了温馨和谐的工作环境，极大增强了员工的归属感和团队凝聚力。

南宁交投集团的人才发展战略成效显著，2024年成功认定南宁市高层次人才12人，经营业绩实现大幅提升，利润总额同比增长31.15%，全员劳动生产率增长12.75%。这些成绩的取得，是集团公司上下一心、共同奋斗的结果，更是人才战略精准实施的有力证明。

崭新姿态向山行，奋勇当先再攀登。南宁交投集团瞄定高质量发展，持续深化人才发展体制机制改革，将以更开放的姿态、更开阔的视野、更多元的路径，筑巢引凤，聚才引智，共同书写新时代壮美广西人才发展新篇章。